Что делать, если сотрудник заболел Covid-19

Дмитрий Мишнев
07/07/2021
Что делать, если сотрудник заболел Covid-19

По состоянию на май 2021 года почти у 2,2 млн украинцев был официально подтвержден коронавирус COVID-19. А статистика умерших от этой коварной болезни приближается к 50 тысячам. Украина пережила уже третью волну COVID-19, но с каждым разом вирус поражает все большее количество людей. Министерство здравоохранения прогнозирует вероятность четвертого всплеска заболевания, который теоретически может быть сложнее предыдущих. В такой ситуации очень страдает бизнес, поскольку работники неизбежно болеют, подвергая опасности и коллег, и клиентов. 

Как поступать, когда у сотрудника или члена его семьи подозревают коронавирус либо уже подтверждено заболевание, рассказывают эксперты: директор департамента экологической безопасности, охраны труда и пожарной безопасности ПАО «Укрнафта» Виталий Ермоленко и исполнительный директор портала grc.ua Екатерина Окунская. А еще узнайте об опыте организации работы различных компаний в условиях пандемии коронавируса.

СOVID-19 у офисного сотрудника: что делать работодателю

При офисном формате работы люди пребывают в замкнутом пространстве и в тесном контакте друг с другом. Это идеальная среда для циркуляции различных возбудителей болезней, в том числе и СOVID-19. 

Для предотвращения распространения коронавируса необходимо прежде всего разработать план по сокращению работы в офисе и переводу максимального количества сотрудников на удаленный режим.

Дистанционка

Екатерина Окунская делится своим опытом: «Мы сразу ввели смешанный график работы: большинство сотрудников кадрового портала grc.ua уже год трудятся удаленно, но при необходимости могут приехать в офис. Надо лишь соблюдать определенные правила: использовать антисептики, быть в маске и не появляться в офисе с признаками ОРВИ».

Многие компании, в которых возможно выполнять свои функции дистанционно, перевели коллектив на такой формат. Увеличение количества работающих удаленно зафиксировано в следующих сферах:

  • IT;
  • банки;
  • образование;
  • маркетинг и реклама;
  • финансовая отрасль и т.п.

Удаленная работа – наиболее эффективный и действенный путь преодоления пандемии и защиты коллектива от заболевания. Однако для такого формата нужно подготовить сотрудников. Обеспечить их корпоративными ноутбуками и позаботиться о качественном и надежном подключении к корпоративной сети. Возможно, придется приобрести подписку на VPN-сервис и качественный антивирус.

Безопасность офиса

Безопасность офиса

К сожалению, не все функции эффективно и реально выполнять дистанционно. Часть коллектива во многих компаниях остается на местах, чтобы работать с клиентами, партнерами или с документами, содержащими секретные данные.

Виталий Ермоленко рассказывает о своем опыте обеспечения работы офиса в условиях угрозы заражения ковидом. «Укрнафта» приобрела для сотрудников маски и респираторы, антисептики для рук, дезинфекторы для помещений, кислородные концентраторы, экспресс-тесты на определение антигена SARS-CoV-2. Кроме того, закуплены услуги ПЦР-тестирования, профдезинфекции, озонирования и др.

В компании «Джонсон и Джонсон Украина», кроме использования антисептических средств, принимают еще и такие меры:

  • установлен график посещений офиса сотрудниками – в одном помещении должно находиться такое количество человек, которое обеспечивает выполнение норм социальной дистанции. Этот график обновляется еженедельно;
  • если сотруднику необходимо распечатать документы или подписать их, но по графику он не может посетить офис, файлы для печати направляются на ресепшен и дежурный их распечатывает и передает указанному лицу;
  • существенно ограничивается использование комнат для переговоров;
  • проводится мониторинг температурного режима (делаются специальные записи в журнал каждые 2 часа);
  • закупается одноразовая посуда для кофе-чая.

В государственных учреждениях отделы, которые не могут работать дистанционно, поделены на 2 части и работают через неделю. Во избежание скопления в транспорте и на проходной, сотрудники приезжают на разное время: одни на 8, другие на 9, третьи на 10 утра. А в Министерстве внутренних дел пошли еще дальше: все служащие, в том числе инвалиды, прошли обязательную вакцинацию от СOVID-19.

Эффективная система безопасности в офисе позволяет значительно снизить риск заболевания персонала. Но если работникам приходится много времени общаться с разными людьми, как это часто бывает, например, в отделениях банков, то случаев заражения не избежать.

Изоляция

«Если у сотрудника диагностирован COVID-19, офис закрывается и помещения обрабатываются. Все контактировавшие с больным обязательно идут на две недели на самоизоляцию и работают из дому», – консультирует Екатерина Окунская.

Даже в XXI веке изоляция больного считается одним из самых эффективных и действенных способов преодоления вирусных пандемий. Доказано, что один больной может заразить несколько человек из своего окружения, а те, в свою очередь, еще нескольких. Таким образом эпидемия развивается в геометрической прогрессии. Если же остановить цепную реакцию еще в начальной стадии, последствия будут гораздо меньшими.

Виталий Ермоленко отмечает, что если у сотрудника подозревают коронавирус или уже есть положительный анализ на COVID-19, врач-эпидемиолог ПАО «Укрнафта» выявляет контактных лиц для их предупреждения и последующей консультации. Такие люди входят в главную группу риска, поэтому для общего блага лучше отправить их на самоизоляцию.

Коронавирус у работника производства: план действий для работодателя

Специфика офисного формата, хоть и с определенными сложностями, все же позволяет работать дистанционно. А как действовать компаниям, где преимущественно ручной труд: производствам, строительным фирмам, заводам? Мы поинтересовались у экспертов, как они выходят из такой ситуации.

Алгоритм действий с заболевшим работником

Алгоритм действий с заболевшим работником

«Укрнафта» разработала и ввела комплекс мероприятий. Для работников, задействованных в добыче и производстве, графики работы составлены таким образом, чтобы избежать перекрестных контактов. 

«Чтобы коллеги всегда могли связаться с врачом в случае болезни, компания расширила внутреннюю программу «Врач с доставкой», а с ноября 2020 года наши врачи консультируют сотрудников и по телефону», – говорит Виталий Ермоленко.

В общем главные мероприятия направлены на снижение степени личных контактов на рабочем месте. Специфика многих компаний позволяет это сделать. Как минимум надо создать условия для соблюдения работниками социальной дистанции и использования индивидуальных средств защиты органов дыхания.

Если у человека обнаруживают коронавирус, он уходит на больничный с пометкой «изоляция». Увольнение заболевшего сотрудника в этот период не допускается ни при каких обстоятельствах. Согласно изменениям в Законе «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (статья 24, часть 2) размер материальной помощи в период временной нетрудоспособности из-за коронавируса составляет 50 % от средней зарплаты работника. Первые 5 дней оплачивает работодатель, все последующие – Фонд социального страхования.

Что делать с коллегами заболевшего

Виталий Ермоленко говорит, что в случае выявления COVID-19 у сотрудника на производстве, контактные лица, задействованные в производственном процессе, отстраняются от работы и делают быстрый тест на определение антигена SARS-CoV-2 (COVID-19). Если болезнь подтверждается, рабочее место дезинфицируется. Сотрудник выходит на работу только при наличии отрицательного ПЦР-теста или закрытого больничного листа.

Тяжелые времена требуют жесткого реагирования. Чтобы сдержать распространение болезни и сохранить здоровье коллектива, нужно постоянно заботиться о чистоте, наличии средств защиты и мгновенно реагировать на первые симптомы и проявление заболевания. В таком случае компания будет работать стабильно, даже при отсутствии некоторых членов команды.

Related Terms

НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ

x