Как заключить договор с ФЛП, чтобы он не выглядел как замаскированные трудовые отношения

На прошлой неделе правительство предложило IT-отрасли использовать пятую группу ФЛП. Это было сделано в частности для того, чтобы избежать ситуаций, когда под договором на выполнение работ скрываются обычные трудовые отношения. От этого большая часть IT-сектора чувствует себя незащищенной, хотя фактически и не нарушает закон.

30 минимальных заработных плат или примерно 125000 грн — именно такой штраф ждет работодателя, если окажется, что у вас работают люди без трудового договора. Если же вы действительно сотрудничаете с ФЛП как с предпринимателем, то мы собрали несколько советов, которые помогут вам избежать проблем. Для этого мы поговорили с адвокатом Сергеем Позняком.

Рассмотрим вопрос с двух ракурсов:

● с точки зрения ФЛП, который хочет заключить договор с лицом на выполнение определенной работы или услуги

● с точки зрения ФЛП, с которым заключают договор на выполнение определенной работы или услуги

С точки зрения ФЛП, который хочет заключить договор с лицом на выполнение определенной работы или услуги

Этот вопрос проблемный, и эта проблема касается наложения арестов по решению суда или по решению государственного/частного исполнителя.

Когда накладывается арест, то он накладывается на все счета. Согласно украинскому законодательству, аресты не накладываются на счета, касающиеся именно зарплатных проектов. Однако банки не учитывают этого положения, поэтому у ФЛП нет защищенности в вопросе оплаты работ или услуг.

Идет цепная реакция: наложили арест, не могут выплатить деньги за работы или услуги, образуется задолженность.

Учитывайте этот фактор: если вы работаете как ФЛП и сотрудничаете с ФЛП, вы теряете защищенность и правила, по которым работают обычные наемные работники.

С точки зрения ФЛП, с которым заключают договор на выполнение определенной работы или услуги

Если физическое лицо-предпринимателя нанимают как работника - с ним заключают гражданско-правовой договор на выполнение определенных работ (ГПХ). Чаще всего это договор о выполнении работ и услуг. То есть нанимают его не как ФЛП, а как физическое лицо, гражданина Украины, на выполнение определенных работ.

При этом наниматель-работодатель платит тогда налоги за этого работника. Платит военный сбор и НДФЛ.

Также можно заключить договор на выполнение определенной работы или услуги именно с физическим лицом-предпринимателем. Предложенный вид деятельности по КВЭД (классификатор видов экономической деятельности) должно соответствовать принципу и цели деятельности физического лица-предпринимателя. Первое, на чем можно прогореть — несоответствие услуг, прописанных в КВЭД, и в актах выполнения работ, приложениях к договору. Если они отличаются — к вам будут претензии.

Еще одно отличие от трудовых отношений: при составлении договора с ФЛП важное для вас — финальный результат. Если при трудовом договоре вы платите за сам факт работы, при договоре с ФЛП — за конечный результат. Он должен быть закреплен и подписан обеими сторонами в соответствующем акте.

Также трудовой договор и договор с ФЛП отличает его срок. Первый составляют на бессрочный период, второй — нет. Он имеет срок действия, и этот срок должен быть четко прописан.

В случае, если договор заключается именно с ФЛП, то платит налоги не получатель услуг, а тот, кто получил прибыль — то есть то же физическое лицо-предприниматель, с которым заключили договор на выполнение работ или услуг. ЧП в таком случае платит в зависимости от деятельности и категории учета в налоговом органе.

Если вы сотрудничаете с ФЛП — запросите у него его типовой договор, у профессиональных физических лиц предпринимателей он есть под рукой. Если же вы сами ФЛП, то обратитесь к юристу и создайте с его помощью этот шаблон. Если же ваши услуги часто меняются, можно воспользоваться ботом от Bot&Partners. Он поможет создать договор с вашими условиями.

Оформляйте трудовые отношения правильно, платите налоги — и зарабатывайте больше.

Related Terms

НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ

x