Корпоративный отдых летом-2021: пять идей с реальными примерами

Наталья Найдюк
21/07/2021
Корпоративный отдых летом-2021

Каких бы асов вы ни взяли на работу, если они не станут настоящей командой, успех в бизнесе будет постоянно маячить где-то впереди. Корпоративный отдых – один из способов сплотить сотрудников. По данным CO2 Partners, компании типа Google или Barclays в доковидные времена постоянно организовывали корпоративные лыжные или пляжные вылазки, отправлялись в круиз по Средиземному морю, играли в гольф и вместе посещали SPA-процедуры.

Мы разобрались, что же дает бизнесу корпоративный отдых. А еще предлагаем 5 идей и реальные кейсы интересного времяпрепровождения с командой летом 2021 года. Готовые программы любезно предоставили украинские туроператоры. Плюс психолог Вера Романова объяснила, почему некоторые сотрудники отказываются участвовать во внерабочих мероприятиях.

Зачем отдыхать вместе

Эксперты выделяют три главные задачи, которые решает корпоративный отдых.

1. Налаживание коммуникации в коллективе.

Иногда команда не дает ожидаемого результата только потому, что между сотрудниками нет должной коммуникации или же она слабая. Регулярный корпоративный отдых способен исправить ситуацию. 

Кроме того, руководителю полезно понаблюдать, как коллектив общается в неформальной обстановке. Не только для того, чтобы выявить расстройство в коммуникации, но и чтобы понять, как лучше контактировать с тем или иным сотрудником.

2. Раскрывает лидеров.

Для выявления организаторских и лидерских качеств работников отдых организуется определенным образом. Во время совместных развлечений, конкурсов, соревнований вы можете заметить, что некоторые сотрудники активны по своей натуре, чего не проявляется в обычном рабочем процессе.

Обратите внимание, кто из команды добровольно участвует в мероприятиях, примеряет на себя разные роли. Проследите, как такие люди мотивируют других. Затем на основании проявленных качеств хорошо распределять задачи в коллективе, это позволит повысить производительность всей команды.

3. Перезагружает.

Во многих компаниях уже практикуют внеочередные выходные для сотрудников, которые в этом нуждаются. Уставший человек просто отсиживает рабочие часы, потому что уже не может выкладываться на полную.

Дайте людям возможность расслабиться, перезагрузиться, и они вернутся к работе с новыми силами и креативными идеями. 

5 вариантов корпоративного отдыха летом

5 вариантов корпоративного отдыха летом

Выбирая внерабочие мероприятия с командой, учитывайте возраст, образ жизни и характер коллектива. 

По словам директора ООО «Авес Тревел» Анастасии Сичевской, компании больше ориентированы на корпоративный отдых в Украине. Запросы на заграницу, в частности на Турцию или Египет, есть, но гораздо меньше.

На природе: тур на озера

Синевир в Карпатах, Голубые – на Черниговщине, Шацкие – на Волыни, Черепашинское – в Винницкой области – в Украине много озер, где можно отдохнуть с командой летом. 

Как правило, группа едет мини-автобусами в сопровождении гида. Во время путешествия интересно посетить местные достопримечательности. Например, в туре к Синевиру это может быть Воловецкий (Бескидский) перевал, расположенный на границе Львовской и Закарпатской областей. А неподалеку находится центр реабилитации бурых медведей, форелевое хозяйство, ферма пятнистых оленей и традиционная сыроварня.

В случае с Голубыми озерами хорошо заехать в село Олешня, где живет самый старый гончар в Украине. Там же расположены музей глиняных изделий и семейная усадьба Софии Русовой. 

Игровой: квест-тимбилдинг 

Такой вид отдыха подходит и для маленьких коллективов, и для больших команд. 

Стоимость на человека, как правило, составляет около 500 грн. Но все зависит от сложности игры. 

Квесты проводят на локации заказчика. Организаторы привозят и монтируют инвентарь. 

Группа делится на команды. Каждая решает различные задачи, которые требуют ловкости, нестандартных решений, концентрации, совместных действий, сообразительности и т. п. Во время таких активностей можно выявить скрытых лидеров, о чем писалось выше.

Еще один вариант – выездные квесты: в Чернобыльскую зону, заповедник и др.

Спортивно-экстремальный: сплавы и рафтинги

Анастасия Сичевская говорит, что этот вид отдыха самый популярный. Сплавы организуют для различной численности команд: от 10 до 100 человек. 

Цена такого отдыха зависит от реки и длительности тура. Например, по Снову (Черниговская область) это выйдет от 700 грн с человека, а двухдневный тур по Тисе – 2 500 грн. 

В стоимость обычно входят транспортные расходы, экипировка и услуги инструктора. По завершению сплава участников ожидает пикник.

Во время заплыва каждый сотрудник отрабатывает «на физике» слаженную работу в команде.

Познавательный: экскурсии по Украине

Это тематические экскурсии типа «Уикенд в...» (Харькове, Полтаве и т.д.). 

Стоимость тура зависит от города, в среднем – 1 300 грн с человека. 

Поездка длится два дня. Например, Харьков вы с командой откроете с исторической, художественной и гастрономической стороны. В Житомирской области можно посетить геологический заказник «Каменное село». 

Всего в Украине более 400 городов и пгт, поэтому открывать их для себя можно долго. Такие поездки расширяют кругозор и вдохновляют на новые творческие идеи.

Гастротуры: вино, улитки и сыр

Частично гастрономическая часть воплощается в познавательных турах и на природе. Но можно отдельно поехать на дегустацию вин, сыров, рыбы, улиток и т.п.

Стоимость поездки зависит от города, владельца фермы и продукта. Например, двухдневный тур в Закарпатье стоит примерно 1 300 грн с человека, а экскурсия на винодельню под Черниговом – 900 грн без учета транспортных расходов. Попробовать улиток на ферме выйдет от 300 грн. 

Можно посетить тематический гастрофестиваль, например пива или шоколада во Львове.

Почему не все хотят ехать на корпоративный отдых

Почему не все хотят ехать на корпоративный отдых

Психолог и основательница консалтингового агентства YourPersonal GrowthHacker Вера Романова назвала основные причины нежелания сотрудника участвовать в корпоративном отдыхе:

  • боится оценок. Подсознательно человек считает, что негативная оценка повлияет на его дальнейшую судьбу в компании. Часто среди таких работников трудоголики и те, кто подвергаются буллингу дома или в отношениях;
  • имеет собственные планы, если поездка выпадает на выходные или праздники. Такой сотрудник ставит на первое место семью, детей, друзей и вообще свою жизнь; 
  • исключает себя из коллектива, потому что там есть абьюзер;
  • убежден, что успехов можно достичь только на работе. Совместный отдых, по мнению такого сотрудника, просто потеря времени. У людей этой категории повышенные требования к окружающим;
  • относится к работе только как к источнику дохода. И это не плохо, просто надо принимать человека таким, какой он есть.

Related Terms

НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ

x