Увольнение сотрудника: как это сделать по КЗоТ Украины

Олександр Сіроштан, Global Law

Такой важный процесс, как увольнение, в Украине должен происходить исключительно с соблюдением соответствующего законодательства – а именно Кодекс законов о труде (КЗоТ).

Но многие работодатели и сотрудники до сих пор не всегда внимательно следят за правомерностью собственных трудовых отношений. Поэтому ненадлежащее оформление договоров и хитрости при найме, к сожалению, не редкость.

Об основаниях для увольнения, манипуляциях работодателей и о типичных, но значимых ошибках работников рассказал ведущий юрист ЮК «Global Law» Александр Сироштан.

Что является основанием для увольнения по КЗоТ

Чтобы раскрыть тему увольнения по КЗоТ, нужно рассмотреть формы трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником. Прежде всего, срочные и бессрочные.

Увольнение в случае срочного договора

Основанием для срочных отношений является соглашение или договор, которые бывают в виде контракта. Прекращение действия срочного договора происходит в день его окончания. 

Досрочное освобождение возможно по соглашению сторон. Или в случае обстоятельств, предусмотренных условиями контракта. Поэтому заранее продумайте, какие риски могут возникнуть при сотрудничестве с работником, и пропишите их в договоре.

Увольнение в случае бессрочного договора

Если договоры являются бессрочными, они прекращаются в нескольких случаях:

  1. По соглашению сторон. То есть, когда стороны совместно пришли к решению прекратить трудовые отношения. Это самая распространенная форма прекращения трудовых отношений, поскольку не предусматривает никаких дополнительных сроков для отработки;
  2. в) прекращение трудовых отношений по желанию работника. Работник обязан подать заявление, сообщить об этом работодателю и отработать еще 14 дней;
    КЗоТ также выделяет определенное количество категорий, которые могут 14 дней не отрабатывать в связи с инвалидностью, хронической болезнью, поступлением в учебное заведение, переходом на срочную контрактную службу в ВСУ;
  3. Увольнение по инициативе собственника. Есть очень ограниченное количество оснований, по которым работник может быть уволен по желанию работодателя. В частности, это присутствие на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического опьянения.

Однако это основание требует доказательств со стороны работодателя, которые объективно трудно собрать.

Какие еще есть основания для увольнения работника по инициативе собственника

Основанием может быть существенное ухудшение условий труда и сокращения штата работников. Однако работодателю крайне трудно осуществить этот маневр, если предприятие работает стабильно.

Под ухудшением условий труда понимают существенное изменение условий. В качестве примера возьмем завод, который работал на полную мощность, делая мебель на экспорт. Из-за эпидемии коронавируса объемы производства сократились, соответственно, такого количества работников заводу уже не нужно, поскольку нет каналов сбыта для привычных объемов производства.

Чтобы не увольнять работников, предприятие намеренно ухудшает их условия труда, переводя на неполный рабочий день.

Есть также понятие систематического нарушения со стороны работника. На каждом предприятии свой перечень оснований, за которые работнику объявляют выговор.

Два выговора – это уже систематическое нарушение. Чаще всего выговоры объявляют за постоянные опоздания или за невыполнение служебных обязанностей. Например, если на предприятии есть ответственный за соблюдение правил охраны труда, то при фиксации их нарушений соответствующим органом этом работнику может быть объявлен выговор за невыполнение служебных обязанностей.

Крайним случаем привлечения к ответственности за нарушение является увольнение. Но если мы смотрим на судебную практику, судьи крайне сильно обращают внимание на правильность оформления документов предыдущих нарушений.

То есть, если мы просто делаем устные предупреждения, это не сработает в качестве доказательства в случае судебного разбирательства. Поэтому все должно быть задокументировано. В противном случае суд удовлетворяет иски работников, которые обращаются по безосновательному увольнению.

Также еще есть такое понятие, как отстранение от должности. Когда работника не увольняют, а именно отстраняют на определенный период времени.

Эта норма предназначена для случаев, когда работник выступает подозреваемым или обвиняемым. Например, если речь идет о хищениях на предприятии.

То есть, подозреваемого работника нельзя уволить за хищение, а лишь отстранить от должности до вынесения судом приговора.

Существует ли в Украине практика жалоб на работодателя за неправомерное увольнение

Да, и она в основном работает положительно для работника.

Работник может обратиться за защитой своих законных прав и интересов в Государственную службу Украины по вопросам труда – орган, осуществляющий контроль за соблюдением работодателем законодательства.

Если поступило заявление от работника о том, что его права нарушает работодатель, в Гоструда обязаны отреагировать и проверить обстоятельства, указанные в заявлении. Это может быть увольнение по личным мотивам руководителя, увольнение во время отпуска или декретного отпуска, увольнение во время больничного и тому подобное.

Также могут проверить другие обстоятельства, которые не были указаны в заявлении, но фактически обнаружены во время этой проверки.

Какое наказание получает работодатель за неправомерное увольнение

Гоструда осуществляет взыскание в пользу государства. То есть, работник автоматически не может претендовать на компенсацию, однако может отомстить работодателю.

Работодателю грозит преимущественно административное наказание, а именно штраф от 510 до 1700 грн, если нарушение в судебном порядке не признано грубым.

Однако может дойти и до уголовной ответственности. Штрафы в случае начала уголовного дела – от двух до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан, а это суммы от 34 тысяч гривен до 51 тысячи грн.

Также работодателя могут лишить права занимать должность руководителя на срок до трех лет, или даже отправить на исправительные работы на срок до двух лет. При повторном нарушении меры еще более строгие – суммы штрафов уже варьируют от 51 тысячи грн и до 85 тысяч грн, кроме того возможен арест на срок до 6 месяцев.

Работники могут получить компенсацию за незаконное увольнение через суд. Работник может требовать восстановления на работе и оплату за время вынужденного прогула, или же просить возмещения работодателем причиненного морального вреда.

Какие ошибки чаще всего делают работодатели и работники во время процедуры увольнения

Чаще всего нарушения начинаются в день принятия сотрудника на работу. Работодатель обязан оформить несколько документов.

В первую очередь, получить от работника заявление о принятии на должность. Во вторую, издать приказ о назначении работника на должность.

Перед началом работы работодатель также должен сообщить сотруднику следующие условия труда:

  • рабочий график;
  • размер заработной платы;
  • условия индексации заработной платы;
  • график отпуска.

Обычно фактически нормированных рабочих дней просто нет. Люди работают по 10-12 часов, хотя официально штатное расписание утверждено по восьмичасовому рабочему дню и пятидневной рабочей неделе и совершенно не совпадает с фактически отработанным временем. То есть, больше ошибок все же делает работодатель, и не потому, что не знает, а намеренно, в целях экономии.

Хорошим инструментом на предприятии является журнал учета трудовых книжек, который фактически фиксирует передачу работодателю формуляра работника. Такой документ защищает как работодателя, так и человека, который принес книгу, расписался и теперь точно знает, где именно она лежит.

К сожалению, чаще всего работодатель пренебрегает не только журналом учета трудовых книжек, но и личными карточками работника, создает дополнительные проблемы при увольнении.

Частыми нарушениями со стороны работника остаются некорректно составленные документы. Например, заявление об увольнении, где "забыли" поставить дату.

В таких случаях работодатель получает возможность намеренно заставить работника, который уже отработал 14 дней, проработать еще две недели.

Таким образом, большинство нарушений со стороны работника возникает из-за невнимательности и неинформированности. А со стороны работодателя – из-за желания сэкономить и избежать ответственности.

Информационная справка: ЮК «Global Law» – украинская юридическая компания, специализирующаяся на комплексном юридическом сопровождении бизнеса.

Related Terms

НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ

x