Зачем нам трудовой договор?

В рубрике «В гостях у юриста» мы продолжаем говорить с Александром Пилягиным, управляющим партнером юридической компании «ДП ГРУПП» на тему особенностей трудоустройства в Украине. Сегодня Александр расскажет о нюансах составления трудового договора и о том, как он реализуется на украинском рынке труда.

Особенности составления трудового договора

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям, работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства.

Александр советует при составлении трудового договора обратить особенно пристальное внимание на обязанности сторон, график работы, заработную плату. Важно также ознакомиться со всеми локальными нормативно-правовыми актами, связанные с трудовой деятельностью работников, необходимо обратить внимание, кто подписывает с работником трудовой договор – имеет ли это лицо соответствующие полномочия.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку. Если для этой работы (должности) законодательством установлено требование об образовании, квалификации, состояния здоровья.

После предоставления всех необходимых документов гражданином, работодатель должен подать в налоговый орган форму (отчет) о принятии нового сотрудника, этим он уведомляет налоговую о принятии сотрудника, который вносится в налоговую базу предприятия.

После чего работодатель ежеквартально сдает налоговый расчет по форме 1ДФ о начислении налогов на заработную плату, что и есть подтверждением для записей в трудовой книжке и получения пенсии в будущем.

Какие существует подводные камни для обеих сторон при заключении трудового договора?

«Могу привести такой пример: статья 24 Кодекса законов о труде предусматривается возможность считать трудовой договор заключенным и в том случае, когда ни приказа, ни распоряжения о зачислении вас на работу не было, но фактически к работе вас допустили. Существование именно этой нормы позволяет недобросовестному нанимателю «использовать» вас как работника, не создавая вам никаких гарантий, а для себя - обязанностей. Поэтому, если у вас сложилась такая ситуация, требуйте у нанимателя, чтобы он принял вашу трудовую книжку и сделал там соответствующую запись о приеме на работу. Кроме того, следует помнить, что трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у работодателя свыше пяти дней (ст. 48 КЗоТ)», - комментирует Александр Пилягин.

Кроме условий, предусмотренных законодательством, работодатель имеет право включить в трудовой договор дополнительные пункты, которые ему необходимы, но только при условии, что эти пункты не будут противоречить Трудовому кодексу и не будут ухудшать положение работника.

Как минимизировать риски для обеих сторон при заключении трудового договора?

Прежде работник и работодатель обязаны соблюдать законодательные нормы действующего трудового законодательства - Кодекса законов о труде Украины. При трудоустройстве работник должен в полной мере пользоваться своими правами с точки зрения трудового законодательства, что поможет ему избежать неприятных моментов, а работодателю следует сразу ставить в известность работника о нюансах должности, разрабатывать должностные инструкции и знакомить работников с ними заранее.

Для работодателя есть смысл получить рекомендательные письма от предыдущих работодателей человека, которого он планирует взять на работу. Также все чаще работодатели знакомятся с профилями в социальных сетях лиц, претендующих на занятие открытых вакансий.

Недобропорядочной работодатели и исполнители

Александр отмечает, что примеров недобропорядочности работодателя и работника при исполнении своих трудовых обязанностей множество, и они очень похожи. Например, нередки ситуации, когда работодатель берет работника на испытательный срок до 6 месяцев с неполной заработной платой, по истечении которого расторгает трудовой договор. Нередко бывает и так, что работодатель привлекает студентов на стажировку, обещая оплачивать его и подписать трудовой договор после завершения стажировки, но не выполняет свои обязательства. Фактически работодатель эксплуатирует бесплатный труд студентов. Распространенные случаи, когда работодатели не выплачивают больничные, отпускные.

Что касается недобропорядочных работников, то есть примеры, когда сотрудник может длительное время не увольняться: идти в отпуск и на больничный, получая при этом полную заработную плату, даже если работодатель установил несоответствие такого работника должности.

Как должна меняться государственная политика по трудовым отношениям?

Нынешний состав Кабинета министров декларирует либерализацию рынка труда. По мнению Александра, это необходимый шаг, но в данном случае нужен баланс между интересами работодателя и работника. Необходимо четко прописать и расширить права работодателя в части законного увольнения сотрудника по недобропорядочной отношение к своим обязанностям. С другой стороны, наемный работник не должен быть дискриминации в результате либерализации трудовых отношений.

Схема «наемный работник - ФЛП»

Александр объясняет, что использование ФЛП хоть и распространенная практика, но связана в большими рисками. Крупнейшим из них является то, что органы государственного труда и/или налоговые органы признают такую ​​схему трудовыми отношениями, что приведет к начислению штрафов и дополнительным налоговым платежам.

Перспектива снижения уровня единого взноса для работодателя

«Пока что, согласно по проекту госбюджета-2020, мы не видим подобных перспектив, как минимум в следующем году. Но в целом снижение уровня единого социального взноса было бы неплохим шагом, ведь это снизит налоговую нагрузку на фонд заработной платы, что, как показывает мировая практика, приводит к детенизации рынка труда, а в средне- и долгосрочной перспективе увеличивает поступления в государственную казну», - комментирует ситуацию Александр Пилягин.

Навіщо нам трудовий договір?

У рубриці «У гостях у юриста» ми продовжуємо говорити з Олександром Пілягіним, керуючим партнером юридичної компанії «ДП ГРУПП», на тему особливостей працевлаштування в Україні. Сьогодні Олександр розкаже про нюанси складання трудового договору і про те, як він реалізується на українському ринку праці.

Особливості складання трудового договору

Трудовий договір є угодою між працівником й роботодавцем, згідно з умовами якої працівник зобов’язується виконувати визначену цією угодою роботу, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець – виплачувати заробітну плату й забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором та угодою сторін. Трудовий договір не може містити умови, що погіршують стан працівника у порівнянні з нормами чинного законодавства.

Олександр радить при складанні трудового договору звернути особливо пильну увагу на обовязки сторін, графік роботи, заробітна плата. Рекомендуємо також ознайомитися з усіма локальними нормативно-правовими актами, які повязані з трудовою діяльністю працівників (найважливіший – правила внутрішнього трудового розпорядку). Також необхідно звернути увагу, хто підписує з працівником трудовий договір – чи має ця особа відповідні повноваження. 

При укладанні трудового договору громадянин зобовязаний надати паспорт або інший документ, що засвідчує особу, та трудову книжку. Якщо для цієї роботи (посади) законодавством встановлена вимога щодо освіти, кваліфікації, стану здоров’я тощо, необхідно також надати документи, що засвідчують відповідність цим вимогам. Забороняється вимагати надання відомостей та документів, що не передбачені законодавством.

Після надання всіх необхідних документів громадянином, роботодавець повинен подати до податкового органу форму (звіт) про прийняття нового співробітника, цим він повідомляє податкову про прийняття співробітника, який вноситься в податкову базу підприємства.

Після чого роботодавець щомісяця здає податковий розрахунок за формою 1ДФ про нарахування податків на заробітну плату, що і є підтвердженням для записів у трудовій книжці і отримання пенсії в майбутньому.

Яке існує підводне каміння для обох сторін при укладанні трудового договору?

«Можу навести такий приклад: статею 24 Кодексу законів про працю передбачається можливість вважати трудовий договір укладеним і в тому випадку, коли ні наказу, ні розпорядження про зарахування вас на роботу не було, але фактично до роботи вас допустили. Існування саме цієї норми дозволяє недобросовісному наймачеві «використовувати» вас як працівника, не створюючи вам ніяких гарантій, а для себе - обов'язків. Тому, якщо у вас склалася така ситуація, вимагайте у наймача, щоб він прийняв вашу трудову книжку і зробив там відповідний запис про прийом на роботу. Крім того, варто памятати трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють у роботодавця понад п'ять днів (ст. 48 КЗпП)», - коментує Олександр Пілягін.

Крім умов, передбачених законодавством, роботодавець має право включити в трудовий договір додаткові пункти, які йому необхідні, але тільки за умови, що ці пункти не будуть суперечити Трудовому кодексу і не будуть погіршувати становище працівника.

Як мінімізувати ризики для обох сторін при укладанні трудового договору?

Найперше працівник та роботодавець зобовязані дотримуватися законодавчих норм чинного трудового законодавства – Кодексу законів про працю України. При працевлаштуванні працівник повинен у повній мірі користуватися своїми правами з точки зору трудового законодавства, що допоможе йому уникнути неприємних моментів, а роботодавцю слід одразу доводити до відома працівника нюанси посади, розробляти посадові інструкції й знайомити працівників з ними завчасно.

Для працівника при зміні робочого місця варто ознайомитись з відгуками про нового роботодавця, з інформацією про наявність судових справ, у яких брав участь роботодавець за позовами про невиконання трудових договорів. Для роботодавця є сенс отримати рекомендаційні листи від попередніх роботодавців людини, яку він планує взяти на роботу. Також все частіше роботодавці ознайомлюються з профілями у соціальних мережах тих осіб, які претендують на зайняття відкритих вакансій.

Недобропорядні роботодавці й виконавці

Олександр зазначає, що прикладів недобропорядності роботодавця й працівника при виконанні своїх трудових обов’язків безліч, й вони дуже схожі. Наприклад, часто трапляються ситуації, коли роботодавець бере працівника на випробувальний термін до 6 місяців з неповною заробітною платою, після закінчення якого розриває трудовий договір. Нерідко буває й так, що роботодавець залучає студентів на стажування, обіцяючи оплачувати його та підписати трудовий договір після завершення стажування, але не дотримується своїх зобов’язань. Фактично роботодавець експлуатує безкоштовну працю студентів. Розповсюджені випадки, коли роботодавці не виплачують лікарняні, відпускні.

Що стосується недобропорядних працівників, то є приклади, коли співробітник може тривалий час не звільнятися: йти у відпустки та на лікарняний, отримуючи при цьому повну заробітну плату, навіть коли роботодавець встановив невідповідність такого працівника посаді.

Як повинна змінюватися державна політика щодо трудових відносин – в бік посилення правил і контролю чи лібералізму?

Нинішній склад Кабінету міністрів декларує лібералізацію ринку праці. На думку Олександра, це необхідний крок, але в даному випадку потрібен баланс між інтересами роботодавця і працівника. Вважаючи, що необхідно чітко прописати й розширити права роботодавця в частині законного звільнення співробітника за недобропорядне ставлення до своїх обов’язків. З іншої сторони, найманий працівник не повинен бути дискримінований в результаті лібералізації трудових відносин.

Схема «найманий працівник – ФОП»

Олександр пояснює, що використання ФОПів хоч і розповсюджена практика, але повязана в великими ризиками. Найбільшим з них є те, що органи Держпраці та/або податкові органи визнають таку схему трудовими відносинами, що призведе до нарахування штрафів і додаткових податкових платежів.

Перспектива зменшення рівня єдиного внеску для роботодавця

«Поки що, відповідно по проекту держбюджету-2020, ми не бачимо подібних перспектив, як мінімум у наступному році. Але в цілому зменшення рівня єдиного соціального внеску було би непоганим кроком, адже це знизить податкове навантаження на фонд заробітної плати, що, як показує світова практика, призводить до детінізації ринку праці, а в середньо- і довгостроковій перспективі збільшує надходження до державної скарбниці», - коментує ситуацію Олександр Пілягін.
 

Related Terms

НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ

x